局上半年党建工作总结

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局上半年党建工作总结


20xx年以来,我局在局党委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导,紧贴工作实际情况,开展党建工作。以开展创先争优活动为抓手,不断提升干部队伍理论水平,提高党员服务意识、转变干部工作作风,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,有力推动了上半年各项工作的发展。
一、加强思想建设,提高党员干部的政治理论水平
1、强化理论学习,坚定政治方向。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段,班子成员带头学习,采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式,认真组织学习十七届六中会议、全国“两会“,自治区、市党代会精神,并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查,使党员干部职工正确地领会精神实质。
2、加强业务知识学习力度,提高业务能力。将业务知识的培训学习与实践操作相结合,不断提高工作管理水平,同时组织干部到内地省份学习先进经验,不断拓宽知识视野,吸取先进经验,将考察学习到的成功经验,全面落实到工作中去,进一步增强了党员干部的学习意识,提高了组织规划和改革创新的能力。
3、创新学习方法,丰富学习内容。组织全局党员干部观看优秀理论电教片和影视作品,通过组织座谈讨论、知识测试、网络学习和撰写学习体会等多种形式,有针对性地对党员干部学习情况进行了检查,使全局党员干部职工在政治思想上受到了深层次教育,自身素质得到进一步提高。
4、贯彻落实学习长效机制,确保学习效果。坚持中心组和每周五学习制度,做到时间、人员、内容、效果“四落实“。上半年中心组学习4次,各支部组织学习24次,召开党建工作专题会议4次,听各支部汇报工作3次,召开党员大会2次。同时,坚持“三会一课“制度,制定每个季度的政治学习和业务学习计划,并对学习出勤情况进行检查,营造了团结务实、积极进取的良好氛围,为各项工作的有序开展提供了坚强有力的思想保证。
二、加强班子建设,充分发挥党总支集体领导作用
始终坚持民主集中制原则,凡是涉及干部人事任免、重大工作部署、资金审批使用等重大事项上,都按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定“的方针,由会议和领导班子办公会议集体研究决定。班子成员通过相互交流各自分管工作开展情况,使党总支全面了解全局各方面工作的进展情况,有利于班子成员的工作沟通和配合协调。注重把规范化管理与人性化管理有机结合起来,做到工作讲大局、遇事不推诿,自觉维护了班子的集体威信,提高了领导班子执政能力和领导水平,强化了领导班子的整体工作合力。结合创先争优活动,积极开展班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间的大谈心,切实从细微处关心体贴干部职工工作生活,了解掌握干部职工的思想动态,及时排解干部职工思想上的困惑和解决生活中遇到的困难,不断激发干部职工的工作热情、归属感和集体荣誉感,使干部职工思想上能轻装上阵,工作愉快、生活开心。
三、加强组织建设,增强党组织的凝聚力、战斗力
1、建立和落实党建工作目标责任制。

建立了目标考核机制,坚持总支书记亲自抓,支部书记具体抓,逐项抓落实,不定期地对各支部组织开展活动情况进行检查。
2、以完善的规章制度促进组织建设。党的制度建设,是党的建设根本,是党的事业向前发展的重要保障。我局坚持“三会一课“制度,进一步完善了党务公开制,增强党支部工作透明度。建立和完善了党内民主选举党员评议制度等,切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权,制订和完善了组织制度、领导制度、工作制度和生活制度等各项机关管理制度,各支部严格按照制度管事管人,使支部党建工作更加规范、更加透明。
3、组织开展丰富多彩的活动,有效促进了党建工作的顺利开展。3月我局举办了,4月开展了活动,5月份开展了,6月开展了,这些活动是培养我局团结奋进的有力载体,是锤炼我局工作作风的得力措施,也是拉近干部职工距离的最好方式,更是促进精神文明创建活动的有效举措。
四、加强机关作风建设,不断提高队伍素质
一是建立健全制度。我局高度重视机关效能建设工作,将机关效能建设与业务同部署同落实。年初制定了机关效能实施方案,完善了《首问责任制》、《限时办结制》、《来访登记制》、《服务承诺制》等制度。每个科室重新梳理了业务流程,详细登记来访事件、解决方法、承诺事项、办结期限等。热情接待每一位来访群众,做到了“来有迎声,去有笑语“进一步增进了干群关系;二是加大局机关效能监察力度。局效能建设领导小组通过查阅考勤表、来访登记本、限时办结本等方式,不定期对各科室效能作风建设情况进行督察,对存在问题的科室,要求限期整改。三是充分发挥义务监督人员作用。我局聘请了2名行风监督员,主要对机关作风建设进行监督和评议,及时提出问题,有效解决。
五、抓好党风廉政建设责任制,取得反腐倡廉新成效
建立了以总支书记为组长的党风
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