加强机关管理强化劳动纪律严格考勤制度通知

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加强机关管理强化劳动纪律严格考勤制度通知

小编寄语:下面是我们文秘网的小编为大家整理的关于加强机关管理强化劳动纪律严格考勤制度的通知,请大家参阅!

各股室、事业单位:

为进一步加强我局干部队伍作风建设,强化内部管理,维护机关正常工作秩序,转变机关作风,推进机关效能建设,树立机关良好形象,打造清新政风,建设清明政治,更好地推进民政工作,为全县经济建设、社会发展服务。现就进一步强化机关纪律严格考勤相关制度通知如下:

一、严格考勤制度

1、工作人员要严格遵守规定的作息制度,准时上下班,不得迟到、早退和旷工。工作日上午上班、下午下班实行指纹打卡记录,每天早上8:30上班,9:00前打卡,12:00下班;下午14:30上班,18:00下班,17:30以后打卡。若遇突发事件,不能打卡者,及时告之办公室,并报分管领导知晓同意;如未与办公室取得联系,一律视为旷工。其中班子成员未打卡原因由局长签字认可,其他职工由分管领导签字认可。确因下乡、出差、开会、培训,应报分管领导同意后,提前告知办公室,由办公室工作员具体负责收集,每月上报一次执行情况给主要领导。

2、加强工作人员去向管理。在办公室设置考勤公示牌,挂在办公室楼道口醒目位置。工作人员去向牌由办公室指定的人员统一负责管理。工作人员因事需临时离开工作岗位时应向办公室指定的人员报告。办公室每日将出勤情况予以公示,并登记备案。

3、工作人员上班期间必须全身心投入本职工作,坚守工作岗位,履行工作职责,严禁出现“四岗”现象,即:脱岗(上班时间人不知去向)、虚岗(岗位形同虚设,在岗人员一问三不知,什么事都办不成)、串岗(上班时间到其他办公室串门、闲聊、qq聊无关工作或打游戏)、私岗(上班时间做私活,耽误工作)。

4、上班时间因公外出开会、办事、出差(包括下乡)、业务培训等及时报告局办公室考勤人员计出勤。临时生病经单位分管领导批准(并告知办公室)到医院就诊,当天就诊后及时上班的计出勤,当天就诊后不能上班的凭医院、诊所医生证明计事假,住院治疗必须持县级以上医院的住院证明计病假;到乡镇检查指导工作由办公室确认计出勤。

5、工作人员确因工作需要加班的,须先由股室提出初步意见,并注明工作内容、工作加班时限,报经分管领导核实把关并签署意见,由局长审批,可作补休处理。节假日加班按正常工作日记出勤,夜间加班至十二点钟记半天出勤,深夜十二点钟后记全天出勤。节假日值班可作调休。

6、各事业单位比照机关考勤制度制定考核办法。局办公室指定专人负责月考勤统计工作,包括收集当月本机关和事业单位工作人员的考勤登记表、请假条,如实填写考勤汇总表,年终汇总纳入个人绩效考核。

二、严格请销假和外出报告登记制度

1、积极鼓励工作人员带薪年休假,工作人员确因工作繁忙不能休假的,原则上不再安排次年补休,但可视其情况支付一定比例的带薪年休假工资报酬补助。工作人员确因有事需请假的,全年请事假不得超过5天,5天以上的自第6天起使用年休假,先在年休假中抵扣,并事先填写“**县机关事业单位职工请假审批表”,办理履行请假审批手续,杜绝“霸王假”。所有年休假用完的工作人员,还需请事假的,按事假规定对应程序办理。超过规定期限请假者按人社局《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《**县机关事业单位职工休假请假制度》规定执行。临时生病可当日口头向分管领导请假,及时告知办公室考勤人员并持医院证明及时补办请假手续,住院治疗需提供县以上医院病历及证明。其他请假按相关规定执行。

2、机关、事业单位请假条经领导审批签字后交办公室统计、公示、备查。如因工作原因提前结束假期,恢复上班的应到办公室办理提前结束请假的相关手续。

3、请假的审批权限如下:

(1)各股室负责人请假,一天以内由分管领导审批,1天以上需经分管领导审核后报局长审批。

(2)其他人员请假半天以内由股室负责人审批,请假1天以上3天以内经股室负责人同意后报分管领导审批,请假3天以上的经股室负责人同意及分管审核后报局长审批。

(3)副科级干部请假由局长审批。局长因事、因假离开**县,按程序向县委、县政府主要领导请假。

4、因公外出开会、办事、出差、下乡、业务培训或临时就医应经分管领导同意后向办公室报告,应于事前办理考勤打卡手续。确系事发突然来不及提前办理考勤打卡手续的,应先向局办公室、分管领导和主要领导电话请假,说明原因,并于事后一个工作日内补办有关手续。

5、工作人员未经请假(含未履行准假手续或手续不健全)而不到岗的视为旷工。未按规定时间上班,又未及时办理考勤登记手续的,视为迟到;早退半天以上一天以内视为旷工。

三、严格会议考勤制度

1、要进一步端正会风、严格遵守会议纪律,参会人员要严格按照会议通知要求,准时参会,不能无故缺席、迟到或事假委托他人顶替,确有特殊情况需会议召集人或局长批准同意。

2、严格遵守会场纪律,参会人员不能随意离开会场,手机铃声调整到无声、震动或关闭,不能处理与会无关的事,确保会场严肃与会议效果。

3、严格会议时间,参会人员原则上提前5分钟进会场,会议期间未经主持人许可,不得提前离会、更换参会人员。

4、开会迟到或早退1次扣发年终综合绩效奖(含公休补助)50元,无故缺席一次扣发年终综合绩效奖(含公休补助)200元。

四、建立明察暗访制度

成立局督查小组,对工作人员考勤情况和遵守工作纪律情况进行不定期督查暗访。督查小组由办公室、纪检组等部门人员组成,每个月至少暗访1次以上,暗访时将当场向被访单位领导及有关人员核对通报工作人员在岗及去向情况。

五、实行考勤与奖惩挂钩制度

1、工作人员考勤情况与评先选优、职务晋升、技术职务聘任、年终绩效奖等挂钩。

2、工作人员在上班期间迟到或早退1次扣发年终综合考核奖(含公休补助)50元;事假、病假按《**县机关事业单位职工休假请假制度》规定执行,事假(公休假)抵扣完后超1天扣发年终综合绩效奖(含公休补助)200元;无故旷工一日扣发年终综合绩效奖(含公休补助)500元。以此类推。

3、工作人员上班期间出现脱岗、虚岗、串岗、私岗现象的,发现第1次予以批评教育并扣发年终综合绩效奖(含公休补助)100元,当年年度考核不得评为优秀;发现第2次扣发年终综合考核奖(含公休补助)200元,进行通报批评,当年年度考核不得评为称职(合格)以上等次;第3次及以上者每次扣发年终综合绩效奖(含公休补助)500元,并予以诫勉谈话,年终考核不得评为基本称职(合格)以上等次。

4、工作人员若因上班玩电脑游戏、上网炒股、看电视、影片等影响机关效能建设被县机关效能办和局督查小组检查到,按以下方式惩处:

(1)发现第1次扣发年终综合绩效奖(含公休补助)1000元,当年年度考核不得评为优秀;

(2)发现第2次扣发年终综合绩效奖(含公休补助)3000元,进行通报批评、当年年度考核不得评为称职(合格)以上等次。

(3)累计3次及以上者扣发年终综合绩效奖(不含公休补助),并予以诫勉谈话,年终考核不得评为基本称职(合格)以上等次。

(4)若单位工作人员当年因上班玩电脑游戏、炒股、看电视、影片等行为被通报批评累计达到或超过2人次,将扣减单位年终绩效奖50%,其负责人予以诫勉谈话。

5、系统全体干部职工,由于工作中出现“慵、懒、散、浮、拖”现象或相互推诿、扯皮严重影响工作,被县督目办、效能办等县级以上相关部门查处、通报,影响单位年度综合目标考核的,比照上述条款处罚。

6、纪律作风领导督查小组暗访检查时,如单位干部职工有袒护现象,一并参照处理。

7、对违反考勤制度并屡教不改的工作人员,适当调整工作岗位,情节特别严重并造成不良影响的按有关规定给予党纪政纪处分。

8、本制度第三条、第四条的违规次数全年累计计算。

六、加强管理与督促检查

1、局办公室于次月10日前将各单位人员的考勤登记表、请假条汇总后,与考勤汇总表一并报局领导复核,并报主要领导备查。

2、局办公室于每月15日前将上月考勤复核结果通知各单位,并予以公示。

3、各股室负责人、分管领导、主要领导和考勤负责人要认真检查本单位工作人员的考勤情况和填签准假手续,严禁弄虚作假。对故意隐瞒事实袒护违反纪律人员者,要予以严肃批评教育。

4、各股室负责人、单位领导要带头执行考勤制度,自觉接受群众监督。

5、请销假按**县委办〔2010〕22号文件《**县机关事业单位职工休假请假制度》规定执行。

6、其他违反《公务员法》相关规定的行为按照《公务员法》相关规定处理。

7、本通知适用民政局机关领导班子、各股室、事业单位人员。从发文之日起施行,凡以前制订的《机关工作人员考勤管理办法》同时作废。

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